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MARC Record from harvard_bibliographic_metadata

Record ID harvard_bibliographic_metadata/ab.bib.14.20150123.full.mrc:249456524:1123
Source harvard_bibliographic_metadata
Download Link /show-records/harvard_bibliographic_metadata/ab.bib.14.20150123.full.mrc:249456524:1123?format=raw

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100 1 $aCougard Alain.
245 10 $aDU GEL DES SALAIRES À LA DÉBÂCLE DES COMPÉTENCES - Plaidoyer pour un nouveau regard sur la rémunération
260 $aParis :
260 $bEditions L'Harmattan,
260 $c2009
300 $a186 p.
365 $b17.00$cEUR
500 $aCougard Alain
520 $aAu moment où la ressource humaine est plus que jamais un levier stratégique en entreprise, il y a un enjeu essentiel à reconsidérer les approches classiques de la reconnaissance et, notamment, les politiques de rémunération. Au réflexe classique du "toujours plus", les chefs d'entreprise ont intérêt à substituer un "toujours mieux" qui suppose une "ingénierie simultanée" de la compétence et de la rémunération.
538 $aMode of access: World Wide Web.
690 4 $aGestion, Management, entreprises;
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988 $a20141001
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